まず「福利厚生」とは？
福利厚生（ふくりこうせい、fringe benefits）とは、企業が従業員に対して通常の賃金・給与にプラスして支給する非金銭報酬である
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企業が、労働力の確保・定着、勤労意欲・能率の向上などの効果を期待して、従業員とその家族に対して提供する各種の施策・制度
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給与が低くても福利厚生が充実しているほうが、豊かな生活がおくれる場合もあります
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就活中に気づいたこと。年収は勿論大事だから高いところを見てた。でも、福利厚生もめっちゃ大事。 もう一度言う。福利厚生は大事。
業績の回復や人手不足で企業の採用意欲は依然として高く、学生優位の「売り手市場」が続く
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説明会では会社概要の説明以外に福利厚生の充実や懇親会などを社風をピーアールする企業も増加。
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■なんと楽天は3食無料！
食堂のお昼ご飯が無料で食べられる。朝ごはんや晩ご飯も一部無料。やっぱり毎日のランチ代が浮くと思うととても大きい
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しかも、クオリティはホテルのビュッフェ並だそうです。毎日の食事代が節約でき、しかも美味しい料理が食べられるなんてうらやましすぎる！
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食事をしてから帰宅する社員も多いそうです。入浴と睡眠のためだけに自宅へ帰っているという社員もいる
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■出産時に有給休暇がもらえるという企業も
家具デザイン＆販売のイケアの福利厚生はとても魅力的だ。同社で1年以上働いている従業員は、4か月の有給の育児休暇を取得することができる。
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アメリカン・エキスプレスの育児休暇方針も素晴らしい。従業員は男女を問わず、5か月の育児休暇を取得することができ、給与の100%が支払われる。
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有給休暇を最大100日まで積み立てられ、本人が病気で長期間休む場合や育児・介護・ボランティア・自己啓発などに使用することできる
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大和ハウスの福利厚生です。
従業員本人または配偶者が子どもを出産すると、子ども1人につき100万円の祝い金が支給される制度です。もし、双子が生まれた場合は200万円が支給されます。
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「少子化の歯止めに少しでも貢献したいという思いがあった。生まれてくる子どもたちは将来、顧客となるからだ」。高野雅仁・人事部人事厚生グループ長は、制度導入の背景をこう説明する。
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■スコットランドでは「犬休」なる福利厚生も
スコットランド発の人気ビールメーカー「BREWDOG（ブリュードッグ）」が、新しく犬を飼ったスタッフに1週間の有給休暇を与えるという規定を発表しました。
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同社によると、アメリカにおいて、初めて犬休を導入した企業となった。またイギリスにおいては、醸造会社として犬休を採用したとしている。
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「BrewDog」はこの制度の狙いについて、新しく飼われた犬が、その家の環境に早く馴染めるようにするためのものだと説明する。一方で、同社は従業員にとって働きやすい企業であるとアピールする目的も兼ねているようだ
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